بزرگنمايي:

عصر قم - رییس پژوهشکده توسعه منابع انسانی جهاد دانشگاهی گفت: باید تمامی کارکنان و مدیران در ادارات و سازمان‌ها مورد ارزیابی موردی قرار بگیرند تا افراد در پست‌های مناسب بکارگیری شوند.
به گزارش خبرنگار ایسنا منطقه قم، تیمور مرجانی صبح امروز در همایش کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی عنوان کرد: در بخش دولتی 2میلیون و 400هزار کارمند و 450هزار مدیر وجود دارد و باید از این ظرفیت در راستای پیشرفت کشور استفاده کرد.
وی افزود: در مسائل دینی موضوع شایستگی بسیار مورد توجه است و تاکید شده است که پست‌های مدیریتی به افراد شایسته واگذار شود و این نشان دهنده اهمیت این موضوع است.
مدیر کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی بیان کرد: ارزیابی در عملکرد بسیار با اهمیت است و ابتدا باید هرکس نسبت به عملکرد خود ارزیابی داشته باشد، اگر ارزیابی به طور مناسب انجام شود و افراد در پست‌های مناسب به کاگیری شوند، منابع انسانی در آن سازمان به سرمایه انسانی تبدیل می‌شود.
وی ادامه داد: نیاز است فرهنگ جانشین پروری در سازمان‌ها نهادینه شود تا مدیران آینده پرورش یابند تا در آینده بتوانیم از ظرفیت این مدیران در پیشرفت کشور استفاده کنیم و این موضوع بسیار با اهمیت است.
مرجانی تصریح کرد: بخشنامه ارزیابی و توسعه شایستگی در سال 96 ابلاغ شد و بر همین اساس سازمان‌ها و ادارت مختلفی این ابلاغیه را اجرایی کردند و در ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران گام‌های مثبتی برداشته شده است.
وی اضافه کرد: باید تمامی کارکنان و مدیران در ادارات و سازمان‌ها مورد ارزیابی موردی قرار بگیرند تا افراد در پست‌های مناسب بکارگیری شوند و باعث ارتقا سطح کیفی و کاری آن سازمان و اداره شود.
رییس پژوهشکده توسعه منابع انسانی جهاد دانشگاهی گفت: متوسط سن فرماندهان در جگ تحمیلی 27سال بود و در آن زمان با فشارها و سختی‌های فراوان، به بهترین شکل جنگ را فرماندهی کردند و اکنون نیز باید به جوانان اعتماد شود و پست‌های مدیریتی به جوانان واگذار شود تا با روحیه جوانی بتوانند کشور را به پیش ببرند.
انتهای پیام