بزرگنمايي:

قم آنلاین -
برای این‌که بتوانیم موضوع توانمندسازی را در سازمان اجرا کنیم باید شیوه رهبری آمرانه را در سازمان به شیوه رهبری مشارکتی تبدیل کنیم؛ اقتصاد مقاومتی الگویی است که در صدد است با محوریت توسعه منابع انسانی، انضباط و قانونمندی، توانمدسازی نیروها، رشد و پایداری اقتصادی را برقرار سازد.
اقتصاد مقاومتی، اقتصادی کوشا است که متکی بر توانمندی های داخلی با استفاده از مجموعه ظرفیت‌های لازم در کارکنان برای قادر ساختن آنان به ایجاد ارزش افزوده در سازمان است.
اقتصاد مقاومتی به دنبال راه حل توانمندسازی و مدیریت قبل از بحران است؛ تفکر اقتصاد مقاومتی نه تنها شرایط حال را مدنظر قرار میدهد بلکه به افقهای دوردست نیز می‌اندیشد، به همین دلیل سیاستهای اجرایی اقتصاد مقاومتی مرتبط با حوزه ی توانمند سازی باید از بالندگی و پویایی بـرخـوردار باشد تا ظرفیت بازدارندگی کشور در قبال تهدیدات نوظهور افزایش یابد.
امروزه بر نقش دولت در توسعه اقتصادی کشورهای در حال توسعه اذعان می‌شود؛ از سوی دیگر برای کشور جمهوری اسلامی ایران که مصمم است اقتصاد تک محصولی مبتنی بر نفت را متحول نموده و به سمت عدم وابستگی حرکت کند، موضوع اقتصاد مقاومتی یک راهکار و نقشه راه سازنده است(حسین پور،1395).
طرح نظریه اقتصاد مقاومتی توسط مقام معظم رهبری، ادامه و تکمیل نامگذاری سال های گذشته است که مسائل اقتصادی کشور را در رأس برنامه ها و فعالیت های کشور تعریف و تبیین می کردند؛ طرح این موضوع نیز به جهت مقابله با توطئه های دشمنان اهمیت دو چندان دارد؛ زیرا آنان با برنامه های دقیق و حساب شده خویش یک جنگ تمام عیار اقتصادی را علیه کشور مدیریت می کنند و از هر کجا که نقطه ضعفی پیدا کنند، ضربه خواهند زد.
اقتصاد مقاومتی، تشخیص حوزه های فشار و متعاقباً تلاش برای کنترل و بی اثر کردن و در شرایط آرمانی تبدیل چنین فشارهایی به فرصت است، که از طریق کاهش وابستگی ها و تأکید روی مزیت های تولید داخل و تلاش برای خوداتکایی امکان پذیر خواهد بود.
طرح اقتصاد مقاومتی به عنوان سیاست کلی کشور و بیان ارکان و زمینه های اجرایی آن در همه بخش‌ها و سازمان‌های جامعه، توجه به این مهم را ضروری می سازد که اتخاذ این سیاست و اجرای گام به گام آن در سازمان های دولتی و خصوصی تا چه حد استراتژی های سازمانی را تحت تأثیر قرار می دهد؟ همانطور که بیان شد یکی از مهمترین استراتژی های سازمانی، توجه به منابع انسانی و توانمند سازی کارکنان است.
در حیطه بهره وری ملی منابع انسانی، وجود نیروی انسانی فعال و کوشا، مولد و کارا می تواند تمام جنبه های مرتبط با حوزه های فشار را تحت تاثیر قرار دهد، به عبارت دیگر توانمندسازی منابع انسانی می تواند عاملی موثر و تاثیر گذار در پیشبرد اهداف اقتصادی خصوصا در رابطه با آرمان های بزرگ اقتصاد مقاومتی باشد.
توانمند‌سازی را می توان، در بر گیرنده مجموعه تدابیر و روش‌هایی دانست که به کمک آن، رفتار کارکنان را دچار تغییر نموده و آن‌ها را قادر می‌سازد تا با توجه به شرایط سازمان، بهترین تصمیمات را اتخاذ و با ارائه‌ی خلاقیت در قالب فعالیت‌های تیمی، سازمان را در جهت بهره وری هدایت کنند.
همان گونه که از تعریف توانمندسازی بر می‌آید شایسته بودن، توان بالقوه‌ای را تشریح می‌کند که افراد باید برای اعمال نفوذی که عملکرد را بهبود می‌بخشد، دارا باشند؛ همچنین برابر تعریف توانمندی، نفوذ، شایستگی در عمل را بیان می‌کند. البته هر سازمانی این تعریف را با نیازها و فرهنگ خودش تطبیق خواهد داد. در هر حال ضروری است که یک ارتباط روشن بین توانمندسازی، نفوذ مبتنی بر صلاحیت و بهبود مستمر حفظ شود. این تعریف، شالوده و بنیان شناخت و ارتباط مفهوم توانمندسازی را فراهم می‌کند. هر عنصری در الگوی مدیریت فرایند توانمندسازی مانند دستاوردها، اهداف، راهبردها و کنترل‌های توانمندسازی، به توسعه و شناخت کامل توانمندسازی کمک می‌کند.
با توجه به اهمیت نقش استراتژی‌های اقتصاد مقاومتی به‌عنوان سازه‌ی نگرشی و تاثیر آن بر توانمندسازی بنابراین سوال اصلی این است که آیا استراتژی های اقتصاد مقاومتی بر توانمندسازی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری می‌گذارد؟
برای این که بتوانیم موضوع توانمندسازی را در سازمان اجرا کنیم باید شیوه رهبری آمرانه را در سازمان به شیوه رهبری مشارکتی تبدیل کنیم. لازمه اجرای این سبک از رهبری در سازمان توانمند کردن کارکنان است. به همین منظور باید نکاتی را در سازمان مدنظر قرار دهیم تا کارکنان را توانمند سازیم و با مشارکت افراد در رسیدن به اهداف سازمانی تلاش کنیم. این نکات عبارتند از ارزش‌ها، ساختارها، رهبری، فرایندها، تسهیم دانش، مناسبات و همکاری ها، نظارت ها و پاداش ها.
برای تحلیل اقتصاد مقاومتی دو رویکر وجود دارد؛ رویکرد اول رویکرد مدیریت ریسک است؛ در این رویکرد میزان احتمال شکست سیستم مورد محاسبه قرار می‌گیرد و سعی می‌شود از ورود به حوزه‌هایی که ریسک بالایی دارد، پرهیز شود.
رویکرد دیگر رویکرد مهندسی مقاومت است که در این ‌رویکرد روش‌های تقویت مقاومت سیستم و همچنین ایجاد انعطاف‌پذیری بیشتر در برابر فشارهای وارده مورد مطالعه قرار می‌گیرد و از طریق تقویت سیستم، مقاومت در برابر فشار وارده افزایش می‌یابد، به‌طوری‌که آسیب به حداقل برسد.
با توجه به فشارهایی که کشور ما به دلیل تک محصولی بودن و اتکای به درآمد نفت از یک طرف و به دلیل تحریمها و فشارهای خارجی از طرف دیگر متحمل می گردد، توجه و توسعه منابع انسانی و توانمند سازی کارکنان به منظور ارتقا بهره وری و خلاقیت و کارافرینی بسیار مهم است.
در تحقیقی تحت عنوان "اقتصاد مقاومتی؛ راهکار عبور از تحریم ها" آمده است، «نظام اقتصادی جمهوری اسلامی ایران تحت تاثیر این وضعیت باید یک نظام اقتصادی مناسب با تحریم تبیین کند. با توجه به توانمندی های اقتصادی ایران، اقتصاد مقاومتی بهترین گزینه می باشد. اقتصاد مقاومتی، اقتصادی است که از تحریم ها فرصت سازی کرده و زمینه رشد و شکوفایی را فراهم می آورد؛ در این مقاله ابتدا تحریم اقتصادی تشریح شده است و سپس دلایل تحریم اقتصادی ایران و آثار آن بر اقتصاد ایران بیان شده و در ادامه پس از بیان بخشی از توانمندی های اقتصاد ایران، تعاریف اقتصاد مقاومتی ارائه شده و مولفه های اقتصاد مقاومتی در مورد کشور ایران شناسایی و تبیین شده است، اهمیت اقتصاد مقاومتی در تحریم ها در بعد زمانی تشریح، و در نهایت بحث و نتیجه گیری از موضوع ارائه شده است».
عملیاتی نمودن اصول توانمندسازی در شرایط کنونی کشور نیاز به پیش شرط هایی دارد که در صورت عدم تامین این پیش شرط ها توانمندسازی به معنای حقیقی عملیاتی نخواهد شد، مبانی اقتصاد مقاومتی می تواند در عملیاتی کردن توانمندسازی نقش بسزایی ایفا کند.
بنابراین مدیران اقتصادی در همه ی رده ها باید از داده ها و اطلاعاتی که مبانی اقتصاد مقاومتی در اختیارشان قرار می دهد جهت تحقق اهداف توانمندسازی بهره گیرند؛ اقتصاد مقاومتی یک نظام اقتصادی مجزا نیست، یک مدل اقتصادی کلاسیک نیست، بلکه جریانی مهندسی شده از خودکفایی و تولید ملی و درآمد ملی و مصرف ملی و صادرات ملی است که باعث تعادل در بازارهای اقتصاد کلان می گردد و با استفاده از ظرفیت های تشویقی درصدد است ضریب نفوذ خود را تا پائین ترین لایه های اقتصاد خرد و بنگاه های کوچک اقتصادی و خانوارها، گسترش دهد؛ اقتصاد مقاومتی الگویی است که در صدد است با محوریت توسعه منابع انسانی، انضباط و قانونمندی ، توانمدسازی نیروها ، رشد و پایداری اقتصادی را برقرار سازد.